京都で、価値が残り続けるものを創る世界を変える挑戦をしよう。
募集職種変化を起こし、挑戦と成長を望む人なら
ポジションは問いません
私たちDonutsは創業から一貫して、とにかく共に働く仲間にこだわり、ゲーム・WEBサービスの領域でヒットサービスを生み出し、成長を続けてきました。
今日に至るまでの成長を遂げることが出来たのは、Donutsの志に共感してくれた優れたメンバーが集まってくれたからです。
京都拠点においても、東京本社同様に京都発のヒットサービスを生み出し、志に共感してくれる仲間を募集しています。 ここで私たちが目指す組織・求める人材像をお伝えします。
Donutsでの仕事
複数分野でのヒットプロダクトを抱える
成長企業だから得られる、 高い成長体験
さまざまなジャンルのヒットプロダクトをいくつも抱え、
さらに新規事業を生み出し続けているため、非常に濃密な経験を得ることができます。
メンバー全員がユーザー満足や品質向上に取り組み、
プロダクトの成長に強く関与していくスタイルを取っているため、
貴重な成長体験やチャンスを得ることができるでしょう。
さらに、プロダクト作りに専念したい人やプロダクト責任者として経営面まで携わりたい人など、それぞれに合ったポジションで仕事をすることができます。
Donutsのカルチャー
成果を出し、価値の創造を追求する文化
Donutsでは1プロダクト1チーム制を採用しており、業務に当たっています。
チームや個人に対して成果を出すことが常に求められていますが、
成果が出ていればあまり他から干渉されずに
チームや個人で自由に仕事を進めることができます。
全てチーム内で完結しなければいけないということもなく、
立場に関係なくチームを超えて協力し合ったり、
より良いものが創れるのであれば誰の意見でも採用され、
それが評価されるフラットな状態を保っているのも特徴です。
また、キャリアプランにルールはありません。
「得意分野を突き詰めてエキスパートの道を究める」「より上流やマネジメント職へ転身していく」
「フルスタックを目指しスキルの幅を広げていく」など、職種に縛られることなく、
個々の目標によってさまざまな道を選択することができます。
Donutsの環境・制度
クリエイティブ・アスリートを支える環境や制度
Donutsは成果を求める代わりに、楽しく働ける環境や制度の整備にこだわっており、全社員が｢より良いものを創ること｣｢成果を出すこと｣に集中できるようにしています。
居心地が良く使いやすいオフィスや、疲れにくいイスといった環境。
社内イベントやユニークな評価・表彰などの制度。
社内の意見や経営企画室などでの検討を経て導入・改善を日々行っています。
事業として、企業として成果を求めていくことを突き詰めた結果、
「楽しく働ける」ことへのこだわりが生まれ、ユニークな制度も生まれつつあります。
国籍や学歴にとらわれることなく
様々なバックグラウンドを持つメンバーを
採用しています。
趣味に打ち込み、何年も留年していた院卒生。ゲーム好きが高じて、創る側になった元コンビニ店員、新たなフィールドやおもしろい挑戦をするために転職した元大手ゲーム会社社員など。バラエティに富んだメンバーがそれぞれの強みを生かして活躍しており、日々刺激のある環境を形成しています。
Donutsの採用は、あらかじめ用意したポジションだけに限りません。
秀でたものがあり、Donutsに合うメンバーを採用し、その人が力を発揮できるポジションや事業を新たに創るというアプローチもあります。事業の状況や市況の変化とともに、参画するメンバーによって常に新たな変化を起こし続けているのが特徴です。